Чтобы иметь возможность формулировать собственные цели, ответьте добросовестно на следующие четыре комплекса вопросов.
Чего Вы хотите добиться изменением?
Определите для себя следующие пункты:
Каким образом можно достичь цели?
Сформулируйте мероприятия для Вашей цели.
Выясните конкретные условия. В чем Вы нуждаетесь для реализации своих намерений? Условиями для достижения цели могут быть:
Разметьте области Вашего влияния. Можно ли создать требуемые условия?
Создание условий иногда находится вне сферы Вашего влияния. Поэтому очень важно, чтобы Вы уже при формулировке цели задумались, какие условия необходимы. В случае, если будет невозможно обеспечить все условия, Вы откажетесь от этой цели. Это означает, что Вы должны или отодвинуть эту цель на более позднее время, или привести ее в соответствие с обстоятельствами, или полностью вычеркнуть из списка Ваших желаний.
Чего Вы хотите достичь?
Куда должно вести профессиональное развитие? Какого уровня Вы хотели бы достичь? Это позволит понять, в каком направлении Вы хотите развиваться. Что является результатами Вашего развития? Развитие обязательно связано с целями, которые согласованы с Вами в качестве сотрудника. Цели могут быть ориентированы как на задания, так и на отношения. Какое содержание они примут, зависит, естественно, от поставленных Вами целей. Поэтому мы рекомендуем свои желания согласовать с Вашим руководством.
Какую роль играют личные цели? С этим вопросом связан индивидуальный аспект. У каждого человека, разумеется, есть свои собственные цели. И чем больше усилий прикладывается к их достижению, тем скорее человек добивается желаемого.
За какое время я хочу достичь своей цели?
Более конкретно определите, в каких временных рамках должна реализоваться Ваша цель.
